人才战略

人才发展

有限司鞭策导购员专精院长，为不一样类型、成员带来次数均等晋升为次数，接受导购员有效充分的的职位提升的空间。可根据有限司里各岗位事情职责作业职责作业概念的不一样，创办5个职系。即：产量经营职系、标准化管理职系、职责铺助职系、的技术职系和产量职系使经营不一样岗位事情职责作业职责作业的导购员均有可维持提升的职位提升检修通道。并将5个职系划分成4类。